[Милана]

По штатному расписанию (к примеру) 10чел. Нужно оформить человека на стажировку, но этот стажер уже получается 11-й. На него нужно чтоб была штатная единица?

Випускниця коледжу прийшла влаштовуватись на роботу без направлення. Чи можна прийняти її на стажування терміном на 6 місяців з оплатою праці в розмірі мінімальної ставки, враховуючи те, що працівники на аналогічній посаді мають оклад більший за мінімальний.

І взагалі, стажування чи випробувальний термін - я знаю, що оплата праці повинна бути такою ж, як у основного працівника, а не мінімалка. Але напишіть будь ласка посилання на Закон, де це прописується. Мені потрібно це аргументувати керівництву, а не знаю як і чим керуватись.

Я не кадровик взагалі, але мушу цим займатись. Допоможіть будь-ласка!