Показать сообщение отдельно
Старый 12.09.2013, 11:22   #334
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
ЧТО это за зверь такой, дополнительное соглашение к СТД?
На Лиге Закон есть образец.

И вот тут об этом пишется:
Цитата:
"...умови продовження договору визначені ст. 652 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 № 435-IV. Дана стаття вказує на те, що у разі істотних змін обставин, якими керувались сторони, договір може бути змінений або розірваний. Істотні обставини - особливості, якими керувалися сторони при визначенні істотних умов. Зміни вносяться за згодою сторін, шляхом складання додаткової угоди та видання відповідного наказу уповноваженим органом або керівництвом. При цьому слід зазначити, що кодекси не регулюється питання про мінімальних і максимальних термінах строкового договору. У разі прийняття Співробітниця 2 на період «на період відпустки Співробітниці 1 по догляду за дитиною» максимальним терміном прийняття її буде 3 роки або раніше, до виходу Співробітниці 1 на роботу."
Хорошая, кстати, статья, и целиком посвящена обсуждаемому вопросу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
inessa-volf (07.08.2015)