Цитата:
Сообщение от Trishka
Давайте разбираться.
Фактически Вы данным пунктом собираетесь ограничить конституционное право человека на свободный выбор места работы?
Настоятельно рекомендую этого не делать во избежание судебных процессов. Тем более, что речь идет, как я понимаю, не об уборщице, а о ком-то из топов, т.е. человеке, потенциально могущем подать заявление об увольнении по п.3 ст.38. И оно Вам надо?
|
Правильно понимаете,всегда есть потенциальная угроза ухода человека с не последней должности в компании,причем к конкурентам. Согласна с вами,ограничить не сможем,соглашение о неразглашении конечно подпишем,о конкурентах упоминать не буду,оно мне точно не надо.Будем надеяться на личную порядочность уходящих сотрудников,а что тут сделаешь
Факт разглашения еще надо доказать(((( Просто понимаю,что у компании вообщем-то и нет адекватных инструментов защиты от промышленного шпионажа и утечки информации,кроме соглашения о неразглашении. Печально.