Добрый день, женщина находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет, хочет уволиться раньше окончания срока отпуска, но у нее перерасход отпуска 2 календарных дня, которые давались еще перед отпуском по беременности и родам, а удерживать их не откуда, так как нет заработной платы. Руководство не против простить их ей, только приказ составляю я и на основании чего я должна не указывать этот момент по поводу удержания этих дней? По поводу внесения в кассу, бухгалтерия не знает сколько удерживать, так как отпуск был несколько лет назад....
Кто сталкивался с такой ситуацией помогите
