Цитата:
Сообщение от ZuNa
на предприятии работает женщина. Замужняя. Ребенку 14 лет. В январе она родила второго ребенка (дородовый-послеродовый б/л, соц. отпуск по уходу до 3-х лет - все оформлено), а в апреле этого же года старшему ребенку исполнилось 15 лет. В сентябре этого же года (так сложились обстоятельства) женщина выходит на работу на полный день, т.е. прерывает соц. отпуск. Теперь она утверждает, что имеет право на доп. соц. отпуск как мать двоих детей до 15 лет, т.к. с января по апрель у неё была такая ситуация. Но ведь она тогда не работала, а была в соц. отпуске до 3-х лет... Гложут сомнения, что ей положено...
|
Для набуття жінкою права на зазначену відпустку мають збігтися у часі дві умови:
- жінка працює (виконує трудову функцію);
- жінка має двох дітей віком до 15 років.
А у вашої працівниці з цим не склалося: Домик дома, Гнома нет, Гномик дома, Дома нет.
