Уважаемые коллеги, доброго времени суток всем! Помогите, успокойте душу. Ситуация такая: на предприятии работает женщина. Замужняя. Ребенку 14 лет. В январе она родила второго ребенка (дородовый-послеродовый б/л, соц. отпуск по уходу до 3-х лет - все оформлено), а в апреле этого же года старшему ребенку исполнилось 15 лет. В сентябре этого же года (так сложились обстоятельства) женщина выходит на работу на полный день, т.е. прерывает соц. отпуск. Теперь она утверждает, что имеет право на доп. соц. отпуск как мать двоих детей до 15 лет, т.к. с января по апрель у неё была такая ситуация. Но ведь она тогда не работала, а была в соц. отпуске до 3-х лет... Гложут сомнения, что ей положено. Поделитесь мнениями. Буду благодарна.
|