Ленуля, такие собеседования не редкость в нашем бизнес-мире. что хотят показать работодатели такой организацей собеседований мне лично не всегда понятно. я сама работала в аналогичной системе, внутри которой к такому ходу событий просто привыкли. да они ужаснулись, когда узнали статситику "потерь" - то есть тех, кто мог бы попасть в штат, но не попал, потому что там на 2 дня отложили, сям на недельку отъехали, те не вовремя вернулись и т.д. а соискатель - вот же нахал! - не ждал как манны с небес именно этого рабочего места, развернулся и ушел куда-то.
кстати сказать, эта организация в Украине таки разорилась и продалась.
но ничего в системе не поменялось, т.к. в компании-маме так работают десятилетиями и ориентироваться на особенности нашей страны никто не собирался! относитесь к таким вещам спокойно - их еще будет-перебудет в Вашей жизни!
да, и будьте готовы к тому, что Вам не позвонят! просто забудут, что не делегировали именно это полномочие кому-то)))))
и когда общаетесь с рекрутером, старайтесь побольше узнать о вакансии, о коллективе и характере потециальных руководителей. может им надо будет слышать, что Вы хороший психолог, потому что считаете важным достигать максимума на любой работе?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|