Цитата:
Сообщение от Solo artist
как бы вы расценили вопрос ген. директора на третьем, финальном собеседовании: а что вы еще умеете делать? И ради этого вопроса организовывалась третья встреча.
|
Я сталкивался с подобным.
Ситуация такая: была в наличии одна вакантная должность менеджера по сбыту, а отобрали на нее 2-х кандидатов.
И оба были настолько хороши, что отказывать кому-то из них сочли нерациональным, тем более, что была отличная перспектива расширения рынка сбыта и в связи с этим расширение штата.
Специалист, повторюсь, был очень хороший, и все понимали, что такой без работы не останется и ждать, пока у нас появится еще одна вакансия, вряд ли будет.
И, чтобы не потерять ее, поинтересовались, чем человек еще занимался в жизни и что он умеет. В результате оформили переводчиком, а через полгода перевели менеджером по продажам.