Пользуясь случаем хочу сказать огромное спасибо:
Шутюр баад - за идею, которую подсказали мне в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18056. Она правда проста и гениальна.
Моте - за подробное "разжевывание".
Andry - за практический совет, как правильно воплотить идею Шутюр баад в жизнь.
Мотя, я не так отчаилась, как расстроилась. Потому что уже давно не хожу на собеседования в организации с многообещающими названиями типа "300 спартанцев" или "Гамлет и пратнеры".
Я была на собеседовании в европейской компании, ген. директор - ссыльный, поэтому его тут никто не контролирует.По крайней мере, как он отбирает персонал. Обслуживается компания в рекрутинговом агенстве с хорошей репутацией, высокими ценами и адекватными сотрудниками. Рекрутер сама в легком недоумении.
А расстроилась, потому что на этом примере рассыпалась моя теория, что если компания: иностранная, с историей, с именем, то и дуристики там минимум. Теперь никаких шаблонов и ярлыков, а только счастливый случай. Ну, или козы/куры
