Господа кадровики! Скажите, как бы вы расценили вопрос ген. директора на третьем, финальном собеседовании: а что вы еще умеете делать? И ради этого вопроса организовывалась третья встреча.
Если всё что вы умеете делать изложено в резюме, а усно, подробно изложено на первом собеседовании HR менеджеру и ген. диретору. Ищут универсального бойца?
Вы бы при отборе кандидата, из каких соображений задали бы такой вопрос?