[Мотя]

Мда-а-а-а..
Давайте разбираться потихоньку...
Что мы имеем?
Имеем вопрос:

Сообщение от 0lga

планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам. Можно ли сократить данную ставку именно сейчас?

Имеем ответ:

Сообщение от Trishka

В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали.

На который тоже есть ответ:

Сообщение от 0lga

Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать.

Мне кажется, что это не совсем так.... т.к., при беглом переворачивании станиц, я нашла готовые ответы, которые, почему-то не были прочитаны на 10 страницах...
Привожу:

Сообщение от Мотя

...Ваша сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком - плевала на ваши предложения, и имеет право выйти на свое рабочее место, потому, как Вы не соблюли норму КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


и норму еще одного закона:
ЗУ "Об отпусках", ст.2.

Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Сообщение от Andry

Если вы хотите спросить, как вам с ней быть, то я вам отвечу так:
1. верните в штат ее должность.

Сообщение от Гоша

..находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ...имеют ли право её сократить?

Сообщение от Мотя

Нет!
КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Вас эти ответы не устроили, почему...так же мы можем другое добавить? Со времени тех ответов трудовое законодательство ничуть не изменилось...
Я - не знаю...

Насчет внештатных сотрудников - почитайте здесь.