Показать сообщение отдельно
Старый 06.09.2013, 10:25   #446
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
..Если уже и давать женщинам эти отпуска, то нужно быть готовым со временем доказать фин.инспекции свою правоту,а они не сильно уж и слушают. Штраф и все. А дальше суды и оспаривание
А вы сами то сталкивались с подобной ситуацией? Или вам кто-то рассказал о таком прецеденте, когда действительно оштрафовали за отсутствие справки из Управления труда и соц. защиты? Простите, но мне что-то в такое не верится....
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Право предприятия давать или не давать разведенным женщинам доп.отпуск.
И отпуск предприятие предоставляет не разведенным женщинам, а одиноким матерям - это не одно и то же.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (06.09.2013), Мотя (06.09.2013)