Вы сейчас пытаетесь мне доказать, что HR ни в коем случае не прогнозирует, будет человек хорошим работником, или нет, сможет он выполнять свои функции, или нет. Что это - в компетенции гадалки. Интересное мнение, но оно не имеет никакого отношения к моей теме. Я хотела разобраться в данной области, и услышать разные ответы. Уже понятно, что Вы данные методы не применяете, и отвергаете их возможную полезность. Но, возможно, в инструментарии других участников сообщества они есть.
|