Ааааааа....я опять запуталась))))
Вот, например:
Если у меня в год уволилось 3 человека (мы выводили из штатного расписания их должностии) и мы приняли, например, 2-х человек (мы вводили должности, когда это было необходимо, когда принимали новеньких на работу), при этом я все время делала приказ об изменении в ШР, но ШР при этом не меняла.
А как быть в случае проверки???
Ведь у меня утверждено одно ШР, а на самом деле произошло, например, 5 изменений. Как быть в такой ситуации? Просто подшивать приказы "Об изменении в ШР к утвержденному ШР раннее?
