Так, я згідна з Вами, в Строковому ТД мав би бути пункт який передбачає на яких умовах працівника можна звільнити, але нажаль такого пугкту там взагалі немає(( тобто, на скільки я розумію цього працівника можна звільнити або за ст 39 КЗпП або за угодою сторін. На скільки мені відомо, угода сторін дозволяє припинити дію договору як строкового так і без строкового, або ст. 39. Але керівник на угоду сторін не погоджується ((
|