Цитата:
Сообщение от Мотя
То, что Вы делаете в течение года: то ли выводите должности, то ли вводите..то ли меняете оклады...думаю - не надо это все возводить в ранг утверждения нового ШР.
ШР утверждается 1 раз в год - со всеми изменениями, которыми оно подверглось в течение года.
У кого-то есть другие соображения по этому вопросу?
|
Мы утверждаем каждый месяц. Потому что изменений очень много, и если по ним готовить только приказы о внесении изменений в штатное расписание, то уже к началу второго квартала будет весьма сложно вообразить себе, как выглядит штатное расписание на данный момент и подсчитать общую сумму окладов, к примеру.
Если же изменений немного, то достаточно и ежегодного утверждения.