Изложу то, что я думаю по этому поводу.
Наше трудовое законодательство не имеет регламента относительно данного вопроса.
То, что Вы делаете в течение года: то ли выводите должности, то ли вводите..то ли меняете оклады...думаю - не надо это все возводить в ранг утверждения нового ШР.
ШР утверждается 1 раз в год - со всеми изменениями, которыми оно подверглось в течение года.
У кого-то есть другие соображения по этому вопросу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|