Показать сообщение отдельно
Старый 28.08.2013, 16:16   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
до кінця і не зрозумів, що начальника мав на увазі говорячи по термін попередження
я тоже не понял, так как на мой вопрос, что написано в заявлении - по какой статье вы просили вас уволить - вы так и не ответили.
Рискну предположить, что если вы просили уволить вас по собственному желанию, то срок предупреждения истекает через две недели, и вас не должны были уволить 18.06, т.е. через неделю. Это нарушение!
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
а про несвоєчасний розрахунок. Це порушення чи ні?
Если вас уволили 18.06, а трудовую выдали 27.06, то это является нарушением и вам должны оплатить по среднему заработку период с 18.06 по 27.06, так как из за несвоевременной выдачи вам трудовой книжки вы не имели возможности устроиться на новую работу.

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
Крім того, не зрозумів яким чином посадові особи нарахували аж 19 днів у травні?
Этого я тоже не знаю. задайте вопрос тем, кто это сделал
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Мотя (28.08.2013), посторонний (28.08.2013)