Цитата:
Сообщение от посторонний
ОК. Что бы было понятно о чем речь, суть жалобы:
1. незаконное увольнение (заявление подано 11.06..13г. уволен 18.06.13г.)
2. несвоевременная выплата расчетных: деньги зашли на карту только 26.06.13г.)
3. два дня +полдня вообще не оплачены (19 и 20 июня 2013г. +полдня 21.06.13г.)
4. ТК отдали 27.06.13г.
5. Нарушение* "Закона про звернення громадян".
*25.06.13 отправил 2 заявления с просьбой предоставить копию приказа об увольнение ценным приоритетным письмом с описью - не было получено (есть ответ Укрпочты с объяснением, почему письмо не вручено), 01.07.13г. отправил такое же письмо, ценное, приоритетное, и также бывший работодатель отказался принимать. 02.07.13г.отправил письмо НОвой почтой, сообщил бывшему Работодателю. Получено 04.07.13г. Ответа не получил до сих пор.
|
Інформую про відповідь Територіальної держінспекції з питань праці у ....області від ...08.13р. (Скорочена версія. орфографія збережена, крім випадків, де вжив скорочення, наприклад: РЧ-робочий час і т.і.)
"За табелем робочого часу за травень вами відпрацьовано19 роб. днів, але у Розрахунковому листі вказано 20. За поясненням посадових осіб ТОВ, ця цифра вказана помилково. У червні нараховано заробітної плати за відпрацьований час менше ніж, виходячи із посадових окладу ......,..грн. за 12 робочих днів, при цьому сума компенсації виплачена за 13 невикористаних днів відпусток, при необхідній компенсації 12. Зарплата за червень та компенсації за всі не використані Вами дні відпустки віплачена Вам за платіжним дорученням від 25.06.2013р.
Загальна сума недоплати перерахована Вам за втручанням посадової особи ТДІ з ПП у ..............області. (Підтверджую, 22.08.13 на рахунок поступила мізерна сума
, але вона поступила
)
Щодо звільнення.....за заявою від 11.06.13р. Вас звільнено наказом від 18.06.13р. №5-к. Термін попередження про звільнення закінчувався 25 червня 2013р.
....
У табелі обліку РЧ за червень обліковано 12 дн., за що проведено відповідну оплату. Враховуючи природу ЗП як оплати за виконану роботу, для оплати інших днів підстави відсутні.
....
Ви маєте право на середній заробіток за дні затримки повного розрахунку, а, у випадку незгоди із прийнятим рішенням, Ви маєте право на звернення до суду за захистом своїх прав.
З повагою і т.і.
Начальник....."
Довго читав, хвилин 5
, проте так до кінця і не зрозумів, що начальника мав на увазі говорячи по термін попередження та про несвоєчасний розрахунок. Це порушення чи ні? Крім того, не зрозумів яким чином посадові особи нарахували аж 19 днів у травні?
Завтра звернусь до цього ж начальника ще раз за поясненнями.