Цитата:
Сообщение от nadim
c 2008 года начал работать, а с 2009 по 2012 устроился на другое предприятие и у нас продолжает работать, как сделать правильно запись в трудовой
|
Правильно вы уже никак не сделаете.
Во первых, где вы возьмете его трудовую?
А во вторых - если он ее даже и принесет, то в ней уже будет запись о приеме на другое предприятие, вам просто некуда будет сделать свою запись.
Если он по прежнему у вас продолжает работать и его трудовой книжки у вас нет - не усугубляйте, оформляйте его совместителем, другого выхода нет.
Цитата:
Сообщение от Dariia
...во всех последующих документах по предприятию этот человек считаеться как зав.отделом, приказа о том, что человек переведен зав.отделом нету
|
Раз во всех последующих документах он числится завотделом, то переделайте приказ - назначить не и.о., а завотделом
Цитата:
Сообщение от Dariia
.. если ли такой документ в котором написано, что по истечению такого-то срока и.о. зав. отделом автоматически становиться зав.отделом?
|
Нет такого документа.
Цитата:
Сообщение от Dariia
как мне поступить с трудовой, ведь человек уже сколько времени работает зав.отделом, а в трудовой записано что и.о.зав. отделом?
|
После того, как переделаете приказ, напишете в трудовой "Запись № __ недействительна. Принят заведующим отделом»