На данный момент имеем следующую ситуацию.
С 27 августа я иду в отпуск на 14 дней. Остаток отпускных дней тоже 14.
Вроди бы как с 1-го сентября в силу вступает новое штатное расписание с пониженными окладами. Естественно планирую уходить. Но это пока не точная информация по поводу 1 сентября. Меня никто ни с чем не ознакамливал, я ничего не подписывал и т.д. Просто по факту знаю что з/п будет меньше. Из-за уменьшения оклада, уменьшится соответственно моя средняя и сумма компенсации за 14 дней отпуска (остаток). Как быть в этой ситуации? Ведь на то время, когда новая штатка вступит в силу, я буду в отпуске (не ознакомлен с этим и не дав своего согласия на ухудшения условий труда). Буду всем признателен за помощь!
|