Добрый день. На предприятии готовим положение о квалификационной комиссии, для рассмотрения заявлений о повышении разрядов (окладов) от работников в пределах штатного расписания и ходатайств от руководителей об уменьшении для провинившихся и пр. подчиненных. Заседания планировались один раз в полгода.
Юристы вернули на доработку по причине того, что уменьшение должностных окладов, пусть оно происходит в рамках установленной штатным расписанием вилки, должно рассматриваться один раз в три года аттестационной комиссией и только для должностей, указанных в коллективном договоре...
В связи с этим вопрос - есть еще законные варианты рассмотрения и уменьшения/увеличения окладов чаще, чем один раз в три года?
Спасибо.
|