Добрый день!
не совсем понятная ситуация выявилась - прошу помощи в ней разобраться.
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, потом "взяла" отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет.
Как оказалось, за 6 лет о ней забыли, вернее, потеряли
, да и сотрудница не спешила на работу... ждала приглашения, наверное, поскольку вовремя не вышла на работу.
Так получилось, что сотрудница "прогуляла" еще 6 месяцев без всяких оснований, и в компании ей за эти 6 месяцев не насчитывали з/п (это и понятно).
Прогулы документально не оформлены.
Вот возник вопрос в связи с ежегодным отпуском - за эти "прогулянные" 6 месяцев насчитывать отпуск??? Как правильно рассчитать ко-во дней ей?