запись в трудовую
Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я размышляю.
Директор попросил принять сотрудника, но так чтобы не вносить его в штат. Как я понимаю единственным выходом с данной ситуации есть принятия человека на предприятие по гражданско-правовому договору. Теперь, после окончания срока договора, просят внести запись в трудовую, и директор доказывает что так можно сделать, так как когда-то он так работал и запись делали. После проверки трудовой директора, увидела ,что его принимали по трудовому договору.
Подскажите, как правильно все обьяснить, тем более что юрист доказывает что можно вносить запись по гражданскому договору в трудовую.
И доскажите, как можно еще принимать человека не внося его в штат компании?
Заранее спасибо
|