Добрый день.
Чувствую сейчас будут бить ногами... но
Цитата:
Сообщение от Andry
Ага, я был прав - в процентах, а не в натуральных числа премия обозначена!!!
|
Может я чего-то не понимаю, где Вы увидели процент - в фактически отработаном времени? И как тогда определить процент премии? Разницу в процентах между отработаным временем и нормой раб времени, в принципе возможно, но первый раз встречаюсь с таким вариантом подсчета, в ОТиЗ раньше отработал 5 лет.
норма раб.времени 2 квартал - 469 час
Допустим: вместо 469 отработал 400 - то есть процент премии 85,3%
или
оклад (допустим 5000 грн.)/469*400 = 4264 сумма премии
(ведь даже при написании приказа указывали бы не 85.3% а ссылались на оклад и факт отработаного времени по табелю).
esar
Так, вказівка є (кому?):
1) Прорахуй рентабельність за звітний період
2) Порівняй отримані дані з додатками 1 і 2 до контракту
два эти пункта делают наши економисты и служебкой доводят бух.службе и в министерство.
3) Прийми рішення щодо виплати/невиплати/зменшення премії.
Решение уже принял акционер и изложил в контракте "при виконанні та досягненні ПАТ рентабельності....",
вот если бы невыполнение, тогда обращение в министерство, ответ министерства и приказ на снижение премии за.....невыполение п.п. контракта и основание - указания министерства.
Разве имея на руках выполнения показателя рентабельности, сравненное с плановым из Додатка 1 ( за подписью опять же ген дира) , контракт ген дира, табель невозможно провести выплату премии?
С ув.
П.С. кстати проверки и КРУ и налоговой и мин-ва небыло замечаний по выплатам ГД