Цитата:
Сообщение от Fisher_and
esar
Я цитую пунк контракту повінстю:
п.... Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:
при виконанні та досягненні ПАТ рентабельності згідно з додатком 1 до цього контракту, нараховується премія за підсумками роботи за квартал у розмірі посадового окладу пропорційно відпрацьованого часу;
при недосягненні ПАТ рентабельності згідно з додатком 1 до цього контракту, премії за окремим рішенням загальних зборів зменшуються до 50 відсотків в тому звітньому періоді, коли не досягнуто рівня рентабельності.
Тобто на мою думку вказівка є. Рішення прийнято Акціонером та викладено в контракті. Закріплено в КД.
|
Так, вказівка є (кому?):
1) Прорахуй рентабельність за звітний період
2) Порівняй отримані дані з додатками 1 і 2 до контракту
3) Прийми рішення щодо виплати/невиплати/зменшення премії.
Все це має робити бухгалтер із нарахування зарплати?
Чи економіст?
Чи кадровик?
Чи прибиральниця?
Чи може орган вищого рівня?
