Я парировала мнению ув.
Андрея - насчет приказа на отпуск на самого себя.
А по Вашему вопросу - приказ не нужен, если все указано в контракте... Все уже прописано и без приказа:
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Условия премирования определил вышестоящий орган, изложил их в контракте и изложил достаточно четко.
|
Это - мое мнение. Тем более, что НПА насчет таких-сяких приказов Вы не найдете. А равно - как и я...Может, кто-то из коллег найдет НПА, в котором четко сказано: обязателен приказ на выплату премии генеральному директору, если все условия выплаты премии указаны в контракте и в Положении о премировании...Но! Бухам надо основание для выплаты премии, верно? А кто сказал, что основание - обязательно приказ? А контракт - не есть основание?
Хотя...это может быть и по
Протоколу загальних зборів...вот на его основании и выпускается потом приказ....
Цитата:
Протокол
загальних зборів працівників,,,
м.Хацапетовка 06.08.2013р.
Були присутні : 15 чол.
Голова зборів .............
Секретар ................
Порядок денний:
Преміювання директора ................, зам. директора ..............
С Л У Х А Л И : .................- доповідав про покращення організації роботи на підприємстві, за виконання виробничих завдань та функцій, проявлення при цьому наполегливості запропонував преміювати директора ..........., зам. директора ................
У Х В А Л И Л И :
1.Преміювати директора ............., нарахувати премію в сумі 10 млн грн., зам. директора ........ нарахувати премію в сумі 5 млн грн
Голосували : за – 15 чоловіки проти-0
Голова зборів ..................
Секретар ..................
|
Цитата:
Н А К А З №
“ Про преміювання ”
За підвищення ефективності роботи на підприємстві , за виконання виробничих завдань та функцій.
Н А К А З У Ю:
1. Преміювати директора -------------, нарахувати премію в сумі 10 млн грн. грн., зам. директора --------нарахувати премію в сумі 5 млн грн
Підстава : рішення загальних зборів_____ від ______
|
А
Положение о премировании у Вас есть?
Прочтите
здесь.
И здесь.