1,ПСМНЗ- позашкільний навчвльний заклад- Дитяча школа мистецтв. Как грамотно уволить человека который полтора года был директором этой школы. На второй день после ,своего назначения на должность вышестоящим органом- отделом культуры, этот директор принимает себя на работу преподавателем по классу вокала с 12 тариф . розрядом. После пребывания 1,5 года на должности директора он увольняется за ЗГОДОЮ СТОРІН с должности директора ПСМНЗ, куда он был назначен ОТДЕЛОМ КУЛЬТУРЫ.
После оформления всех док-тов по увольнению отделом культуры- вышестоящим органом, этот уволенный директор приходит в школу к временно исполняющему обязанности директора (ЗАУЧЮ), и пишет ему заяву на отпуск, так как он(бывший директор) принят на работу полтора года назад и его никто не увольнял.. Этот ВРИО директора оформляет ему отпуск со всеми выплатами как положено. Я НОВЫЙ директор назначеный через три недели после оформления вышеизложеного отпуска, выяснил что вышеупомянутый препод. вокала не табилировался ни одного дня со времени принятия на работу, никаких док-тов подтверждающих законность отсутствия на рабочем мете -НЕТ. Педагогическая нагрузка ему не назначалась, но и денег он не получал. ЧТО делать? У него ко всему ещё и диплом другого гос -ва который не НОСТРИФИЦИРОВАН, а по приказу у него 12 тарифный разряд.
|