Показать сообщение отдельно
Старый 29.07.2013, 20:37   #144
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано
Какая такая недоверчивая особа требует?
Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє.
А форуму, значит, доверяет?
Цитата:
Сообщение от Irina FC Посмотреть сообщение
В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
В чем Вы видите нечеткость?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.07.2013 в 21:00. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (30.07.2013), Irina122 (30.07.2013), Шутюр баад (29.07.2013)