Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Но оплачиваем то как за 8 или я чего-то не понимаю.
|
Не совсем. Допустим, норма в месяц - 167 часов. За полностью отработанный месяц оплачиваем полный оклад. Если, к примеру, в предпраздничный день работник ушел в отпуск без сохранения з/п, оплачиваем: 160*оклад/167 (т.к. 7 часов он не отработал). Если работник ушел в отпуск без сохранения з/п в любой другой рабочий день, оплачиваем: 159*оклад/167 (т.к. он не отработал 8 часов). Разница есть)
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Подскажите тогда как правильно все оформить
|
Вести табель по факту, как я и написала в первом сообщении.