Показать сообщение отдельно
Старый 29.07.2013, 16:00   #353
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Время взялось от кадров. Они дали разъяснение что можно как в часах/минутах указывать так и в числовом виде.
Я не об этом. Я конкретно про 8 часов и 6 часов 45 минут.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
А почему в пятницу 7 если по факту человек работает 6 часов 45 мин.
Пересчитайте. Рабочее время до обеда (с 8.00 до 12.00) - 4 часа, после обеда (с 12.45 до 15.45) - 3 часа. Итого 7.

Если же фактически в пятницу рабочее время составит 6 часов 45 минут, то за неделю на норму Вы не выйдете. Получится 39 часов 45 минут.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
И как тогда оплачивать пятницы - в случае если человек вышел в пятницу а у нас месячная тарифная ставка, а не почасовая опалата.
Пропорционально отработанному времени.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Fisher_and (30.07.2013)