Добрий день! Підкажіть будьте ласкаві.
Поміняли режим роботи апарату управління:
понеділок - четверг з 8.00 по 17.00
обідня перерва з 12.00 по 12.45
пятниця - з 8.00 по 15.45
обідня перерва з 12.00 по 12.45
Заміна проведено із дотриманням всіх вимог: передбачено КД, є наказ, за два місяці всі працівники попереджені тощо.
Виникло питання, в табелі обліку обочого часу ставити з понеділка по пятницю - 8, чи з понеділка по четверг 8,15 , а в пятницю 6,45 - в двох варіантах баланс робочого часу зберігається 40 годин/тиждень, форма оплати - місячна тарифна ставка. Кадри кажуть, що в разі настання якогось надзвичайного випадку з працівником в пятницю (після 15.45), як пояснити, що це відбулось не в робочий час, а в табелі йому протабельовано 8 годин.
Моя думка, табель внутрішній документ і використовується для підрахунку кількості відпрацьованих годин в обліковому періоді (місяць), відряджень. лікарняних, відпусток тощо, та використовується для проведення відповідних виплат та надання інформації до статистики.
Режим роботи підприємства, затверджений наказом - вот підстава, чому працівник в пятницю в час-Н був за межами підприємства.
Підкажіть як вірно, дякую.
|