Почитайте Пленум ВСУ Про практику розгляду судами трудових спорів
http://hr-liga.com/index.php?module=...op=view&id=124
Там прописано, что ст. 184 запрещает увольнение определенной категории женщин по п. 2 ст. 36 КЗоТ без обязательного трудоустройства, или по окончании срочного трудогового договора.
А при увольнении по п. 6 ст. 36 таких ограничений не накладывается. Ведь если человек не согласен с определенными новыми условиями (которые предприятие объективно вводит и не может сохранить старые условия), то он имеет полное право покинуть предприятие. Т.е. ваша задача понять, сможете ли вы в суде доказать, что снижение з/п было неизбежным и единственно возможным путем дальнейшего существования предприятия. Если же это притянутая за уши причина и на предприятии все экономические показатели в норме, то естественно в суде данный работник докажет, что его ущемили в правах и выиграет дело.