виходить колізія законодавства: з одного боку ст. 184 КЗпП (не можна звільняти жінок які мають дітей віком до 3-х років) а з другого боку ст. 32 КЗпП (трудовий договір припиняється, якщо працівник не згоден з істотними змінами умов праці на підставі п.6 ст. 36)
І що в такій ситуації робити??????
|