Уволить сотрудника во время временной нетрудоспособности вы не можете, как и во время пребывания в отпуске, поэтому вам нужно выяснить, куда делся данный работник. Соберите комиссию из 3 чел или более и отправляйтесь по месту проживания работника, чтоб узнать у него или родственников, где человек. Если никто вам не откроет, поезжайте в больницу по месту проживания данного работника (заранее в офисе подготовьте запросы на имя главврача о том, обращался ли к ним данный человек и открыт ли ему больничный). Если в районе несколько больниц, то обратитесь во все. Если в больницах вам также дадут отрицательный ответ - обратитесь в милицию по месту регистрации работника (а заодно и предприятия) о том, что у вас пропал работник и его необходимо разыскать. Спешить с увольнением за прогул или в связи с сокращением я бы вам не советовала, вдруг работник возвращался из отпуска и попал в ДТП, тогда местные больницы не в курсе, а милиции нужно время, чтоб это выяснить. После всего этого, если работник появится и уважительных причин своего отсутствия не предоставит, то можете решать сами, то ли сократить, то ли уволить за прогул. Более того, если отсутствие работника затянется на неделю, обратитесь в инспекцию по труду с просьбой посоветовать, что необходимо делать в вашей ситуации.
|