Показать сообщение отдельно
Старый 10.07.2013, 21:49   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Прогулы ставьте, а вот с увольнением не спешите!
Для начала, давайте разберемся: сотрудница "находилась в декрете" - в каком декрете?! Такое понятие в КЗоТе отсутствует...
Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из отпусков находилась сотрудница?
Далее - вы ее уволите, а она вам на следующий день принесет больничный и справку о том, что ее ребенок нуждается в уходе - и что вы предпримете в таком случае?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
HR sales  (11.07.2013)