Показать сообщение отдельно
Старый 06.07.2013, 13:21   #162
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
Возникла идея перевести ее на должность завхоза (есть вакансия). Обе должности по ШР относятся к АХЧ, у завхоза зарплата выше, т.е. вроде бы перемещение
Если разные должности, и к тому же - зарплата, этот никак не перемещение, только перевод.
Цитата:
Сообщение от victoria@atrading.kh.ua Посмотреть сообщение
сократить должность согласно КЗоТ
Согласно КЗоТ основанием для сокращения должности являются изменения в организации производства и труда, которых нет на предприятии.
Если к работнику нет претензий относительно выполнения условий трудового договора (дисциплина, выполнение должностной инструкции), и работник не желает увольняться, то законно никак не уволите.
Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием