ст.184 КЗоТ гласит:
Цитата:
|
"...Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю...При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку"
|
Все это пока возможно лишь потому, что еще никто не догадался делать на этом бизнес: поход к работодателю - получение письменного отказа - обжалование его в суде - истребование компенсации за моральный ущерб...
А доказать в суде, что бездетная Валя с профессиональной точки зрения более подготовлена, чем многодетная и беременная Маша, работодателю будет ой как непросто!