Всем добрый день! Подскажите правильно или нет я поступаю в такой ситуации. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но решила выйти на работу когда ребенку исполнился год. Работает не на полную ставку. Ребенку уже 2 года, сейчас хочет пойти в ежегодный и дополнительный согласно ст.19 ЗУ Об отпусках, как одинокая мать. Ежегодный отпуск ей предоставляю за период работы как она приступила к своим обязанностям после выхода из декрета. Например вышла 06.06.2012. Значит по 05.06.13 и дополнительный за 2012? или за 2013?
|