Показать сообщение отдельно
Старый 27.06.2013, 14:29   #138
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Также в Законе сказано:

То есть этот отпуск можно переносить на другой период в порядке, определенном статьей 11 ( Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки ).
А поскольку статья 11 регламентирует перенос именно ежегодных отпусков на другой период, то я отсюда следует вывод, что и социальный отпуск работникам, имеющим детей (а точнее - "додаткова відпустка працівникам, які мають дітей") приравнивается к ежегодному
Вывод надуманный. Если сказано "переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону", то это ровно написанное и означает: то, что доп. отпуска работникам, имеющим детей, переносятся/продляются, как ежегодные отпуска. А не то, что эти два отпуска равны между собой во всех других отношениях.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"додаткова відпустка працівникам, які мають дітей", согласно ст.4 как "інша додаткова відпустка, передбачена законодавством", приравнивается к ежегодной.
Вы не дочитали статью:
Цитата:
Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

(...)

4) соціальні відпустки:

(...)

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (01.07.2013), Мотя (27.06.2013)