[Inka]

Сообщение от Andry

По моему мнению, не компенсировать нельзя, обязательно нужно выплачивать компенсацию, так как статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Согласна.

Сообщение от Andry

Но на основании заявления работника вы можете перечислить компенсацию на его новое место работы, и тогда он будет там иметь право на отпуск.

Не согласна. В соответствии с тем же законом такая процедура предусмотрена только при увольнении по переводу и только для ежегодных (основного и дополнительных) отпусков.