Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Может ли предприятие на основании заявления работника не компенсировать неиспользованный отпуск "на детей"?
|
По моему мнению, не компенсировать нельзя, обязательно нужно выплачивать компенсацию, так как статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Но на основании заявления работника вы можете перечислить компенсацию на его новое место работы, и тогда он будет там иметь право на отпуск.