Коллеги,
читала статью о компенсациях за неспользованный отпуск и возникла такая мысль: при увольнении предприятие компенсирует неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск работникам, имеющим детей. Т.к. отпуск "на детей" дается не за отработанный год, а за календарный, то даже если работник увольняется 2 января - мы должны ему даннный неиспользованный отпуск компенсировать, верно? Но тогда до конца года у работника уже не будет права на данный отпуск на другом предприятии... и он не хочет получать компенсацию при увольнении, а хочет реализовать свое право на отпуск у другого работодателя позже. Может ли предприятие на основании заявления работника не компенсировать неиспользованный отпуск "на детей"? Или это будет нарушением закона? Ваше мнение?
|