стоп. включаем здравый смысл:
ШР- кадровое ( по бухам и их знаниям в кадрах на этом форуме не топтался только ленивый)))
учёт рабочего времени- кадровое.
учёт больничных, отпусков итд - кадровое.
размер ЗП+"плюшки"-- кадровое.
НО
начисление ЗП- бухгалтерское.
Т.е. Вы- подаёте бухам ШР+ табель учёта рабочего времени
а они считают, кому чего и сколько положено.
всё.
и каждый делает свою работу)))
если у Вас работы предостаточно, есть смысл прохронометрировать её и отдать вопрос директору, предложив при этом нанять Вам помощника)), поскольку
|