Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Fantom, давайте есть слона по кусочкам.... т.е. разберем ваши сообщения пошагово.
1. Как вы написали "У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з ... ", значит приказ более менее нормальный и имеет свою законную силу, НОООО не для Вас, т.к.
2. Вас никто не уведомил ни под подпись, ни каким либо другим способом. Следовательно, грядущие изменения на вас не распространяются.
3. Оздоровительные, которые выплачивались по кол.договору ранее положены и Вам, т.к. пока новая редакция кол.договора не подписана, предыдущая по закону продолжает действовать. И возврату помощь на оздоровление не подлежит.
4. Заставить уволиться по собственному желанию НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите.
5. Требовать уволить Вас по соглашению сторон Вы не можете, т.к. на то оно и СОГЛАШЕНИЕ, что является добровольным волеизъявлением обеих сторон, а ваше предприятие не согласно. Принуждать их вы не имеете права, как, собственно, и оно Вас.
6. Так что работайте себе спокойно, ждите пока Вас уведомят о чем-нибудь, и потом у вас будет 2 месяца на принятие решения.
|
Светлана спасибо я принял во внимание Ваше разъяснение, но одна ошибочка.
Колдоговор принимается на год так.Оздоровительные оплачивают если человек проработал 12 заметьте 12 месяцев, а отпуск через 11 месяцев,таким образом уходя в отпуск оздоровительных ёк.Пришел с отпуска получи, написал заявление опять ёк.Следующее:
Допустим в 2012 году человек был в отпуске за период 2012 года и естественно оздоровительные он получил.По графику ставят следующий отпуск в апреле(примерно) 2013г., а колдоговор на 2013г. еще не приняли и опять оздоровителные ёк, до тех пор пока не примут его.Приняли.И вот теперь люди побывавшие в отпуске уже в этом году и те которые идут до сих пор этого не видели( отговорка КИЕВ запретил).
А на это:
Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите.
Не знаете не надо говорить!