Цитата:
Сообщение от Skyline
Підозрюю, що видумки ховають за собою небажання відшкодовувати відпустку (див. нижче).
|
Отпуск зажилить у них не получится, они по любому вам обязаны или отпуск предоставить, или компенчсацию за него выплатить:
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
|
Цитата:
Сообщение от Skyline
...думав що взагалі ніяких заяв писати не повинен, тому власне і не повідомляв за 2 тижні про своє майбутнє звільнення
|
Правильно думали!
Но в законе прописано:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
Поэтому лучше написать заявление с просьбой об увольнении по п.2 ст.36
Цитата:
Сообщение от Skyline
Строк закінчення договору 28 число. Заява по власному "має бути підписана до 30 числа"
|
Если срок окончания договора 28 числа, то при чем тут 30-е?
27 июня и напишите заявление о том, что не желаете продолжать работу и просите уволить в связи с окончанием срока договора, и на работу больше не выходите, чтобы это не могли истолковать, как ваше намерение продолжать работу