Цитата:
Сообщение от Ялинка
в случае пребывания работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и отрицании им этого факта (хотя перегар стойкий, почти допитая бутылка под столом присутствует) - можем ли мы отстранить его от работы
|
Конечно можете:
Цитата:
Стаття 46. Відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння..
|
Цитата:
Сообщение от Ялинка
...и направить за свой счёт пройти анализ на содержание алкоголя в организме в наркологическом диспансере?
|
А вот это уже вряд-ли: инициатива то ваша, а не его.... Он вам заявит, что у него нет денег, и что вам надо - вы и проверяйте... Гаишники вон часто проверяют, но за проверку денег не берут
Цитата:
Сообщение от Ялинка
Какова в целом процедура действий в таком случае кроме акта комиссии из 3 человек администрации, взятия объяснительной, ознакомления работника с актом, а затем и с приказом о выговоре, или его отказа в этом?
|
Сначала потребуйте от него написать объяснительную, и пусть комиссия составит акт, в котором укажет, какие признаки опьянения у него наблюдались - запах алкоголя, шаткая походка, невнятная речь и т.д., и чем больше человек подпишет этот акт - тем лучше, ведь не исключено, что им потом понадобиться и подтверждать эти факты в суде в суде.
Потом предложите нарушителю вместе с представителем предприятия проехаться до медучреждения для освидетельствования, если он откажется - вызовите милицию, они имеют право подвергнуть его принудительному приводу на медосвидетельствование (причем бесплатному!
).
Почитайте
эту статью