НАКАЗ
23.04.2013 №155-к
Про встановлення
неповного робочого тижня
У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з нестачею комплектуючих для трпр,погіршенням фінансового стану та нестачею обігових коштів.
НАКАЗУЮ:
1.Встановити на підприємстві з 25.06.2013р. неповний робочий тиждень-2 дні строком до 31.12.2013.
2 Керівнику відділу кадрів:
2.1 Ознайомити з наказом усіх працівників підприємства під розписку.Працівникам,які відсутні на роботі з поважних причин, надіслати письмові повідомлення про встановлення на підприємстві неповного робочого тижня з повідомленням про вручення.
2.2 Запропонувати працівникам які незгодні зі встановленням неповного робочого тижня протягом не більше як двох місяців з дня ознайомлення з наказом (вручення письмового повідомлення) надати письмову заяву про відмову продовжувати роботу після встановлення неповного робочого тижня.
2.3 Довести до відома працівників, що у разі відмови від роботи в режимі неповного робочого тижня вони можуть бути звільнені пункту 6 статті 36 КЗпПУ через два місяці з дня ознайомлення з наказом(отримання повідомлення) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.
2.4 Підготувати не пізніше ніж за два дні до встановленої дати переходу підприємства на режим неповного робочого тижня проект наказу про про встановлення неповного робочого тижня персонально кожному працівникові, який дав згоду працювати в новому режимі роботи, та вирішити всі питання відповідно до вимоги чинного трудового законодавства щодо працівників, які не дали такої згоди.
3 Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Згода профкому ( протокол від_________________2013р.№______). (Эта строчка как есть в приказе.)
Подпись директора.________________________________________ ____________.
Второй такого типа.
17.07.2013р. № 156-к
НАКАЗУЮ
1.Доповнення до пункту 1 наказу 155-к, встановити на підприємстві з 25.07.2013р. неповний робочий тиждень-2дні сроком до 31.12.2013р.
Подпись директора.________________________________________ _________________.
|