Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Это, конечно, хитрый и не очень честный ход со стороны вашего предприятия, но с точки зрения законодательства подкопаться трудно.
|
Трудно, если не принимать во внимание наличие приказа:
Цитата:
Сообщение от Fantom
Приказ. №155-к от 23.04.2013г.
1.Установить на предприятии с 25.06.2013г. неполную рабочую неделю-2 дня в неделю сроком до 31.12.2013г.
пункты 2,:2.1:2.2:2.3 это обязанности о ознакомлении работников и если кто не хочет так работать то уволить по п.6.ст 36.
|
И приказ этот, заметьте, не отменен! А то, что в него внесли изменения относительно сроков, то это, на мой взгляд, не является основанием для отказа в увольнении в ситуации, когда человек нашел себе новую работу, выбегал по собеседованием, решил вопрос о приеме а теперь ему отказывают на том основании,, что они передумали?!
И вы считаете, что это правильно? В таком случае можно всех постоянно держать постоянно в подвешенном состоянии, каждый месяц предупреждая о возможных изменениях и каждый месяц перенося сроки наступления этих изменений.