А можно сделать тест на профпригодность
Можно еще совместно с директором разработать тест на проф знания с листом с ответами. И установить порог проходимости: 80% правильных ответов - на собеседование, меньше - извините. Мы это использовали при подборе бухгалтера по з/п. Очень показательно. И достаточно объективно. Вопросы могут быть на знание конкретных законодательных актов и практические: рассчитать то-то при таких условиях. А шефу можно подготовить "козу" по инфо из инета, а он подкорректирует.
И обязательно общие вопросы - для составления общего портрета кандидата. А то может он супер профи, но неблагонадежный (живет за откаты, "все знает, но делать ничего не хочет" и т.д.)
|